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La brecha de género en el sistema de pensiones: cuestiones para tener en cuenta. (RI §425188)  


The gender gap in the pension system: questions for consideration - Djamil Tony Kahale Carrillo

La brecha de género hace referencia a las diferentes posiciones entre los hombres y las mujeres; y a la desigual distribución de recursos, acceso y poder en un contexto. Estas diferencias pueden aplicarse a distintas áreas como, por ejemplo, el trabajo, la política o la educación. El estudio se enfoca en el sistema de pensiones a propósito de la reciente promulgación del Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico. La investigación se centra, por tanto, en analizar exclusivamente las medidas para la reducción de la brecha de género que hace referencia aquella normativa que, tras una introducción, se estudian los antecedentes, el complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género, la fecha de devengo, los beneficiarios, las reglas para su percepción, el nacimiento, la suspensión y la extinción, la solicitud y las prestaciones relacionadas, su cuantía, las Clases Pasivas, las incompatibilidades y el alcance temporal. Posteriormente, se analizan los criterios jurisprudenciales con el propósito de presentar; finalmente, las conclusiones más relevantes.

I. INTRODUCCIÓN.- II. LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO. 2.1. Antecedentes. 2.2. Complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género. 2.2.1. Fecha de devengo. 2.2.2. Beneficiarios. 2.2.3. Reglas para su percepción. 2.2.4. Nacimiento, suspensión y extinción. 2.2.5. Solicitud y prestaciones relacionadas. 2.2.6. Cuantía. 2.2.7. Clases Pasivas. 2.2.8. Incompatibilidades. 2.2.9. Alcance temporal.- III. CRITERIOS JURISPRUDENCIALES.- IV. CONCLUSIONES.- V. BIBLIOGRAFÍA.

Palabras clave: Brecha de género; pensiones; Seguridad Social; maternidad.;

The gender gap refers to the different positions of men and women and the unequal distribution of resources, access and power in a context. These differences can apply to different areas such as, for example, work, politics or education. The study focuses on the pension system in the light of the recent enactment of Royal Decree-Law 3/2021, of 2 February, which adopts measures to reduce the gender gap and other matters in the fields of social security and economics. The research focuses, therefore, on analysing exclusively the measures for the reduction of the gender gap referred to in that regulation which, after an introduction, studies the background, the complement of contributory pensions for the reduction of the gender gap, the date of accrual, the beneficiaries, the rules for their receipt, the birth, suspension and extinction, the application and related benefits, their amount, the Passive Classes, the incompatibilities and the temporal scope. Subsequently, the jurisprudential criteria are analysed in order to present, finally, the most relevant conclusions.

I. INTRODUCTION.- II. BRIDGING THE GENDER GAP. 2.1. Background. 2.2. Supplement to contributory pensions to reduce the gender gap. 2.2.1. Date of accrual. 2.2.2. Beneficiaries. 2.2.3. Rules for entitlement. 2.2.4. Commencement, suspension and termination. 2.2.5. Application and related benefits. 2.2.6. Amount. 2.2.7. Passive classes. 2.2.8. Incompatibilities. 2.2.9. Temporal scope.- III. JURISPRUDENTIAL CRITERIA.- IV. CONCLUSIONS.- V. BIBLIOGRAPHY.

Keywords: Gender gap; pensions; Social Security; maternity.;

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